Comment mettre en oeuvre auprès de nos collectifs ?
C’est la question que nous posent, à Béatrice, chère complice, et à moi même, les « formé.es » à l’issue des 6 jours de formation.
Si tous les participant.es , en fonction de leurs attentes, expriment combien ielles ont exploré de multiples facettes de la complexité des systèmes d’organisation. Ielles insistent aussi sur la diversité des transformations vécues :
- prise de décision entre plusieurs projets,
- mise en émergence des points essentiels à travailler (diagnostic en 1h30),
- réorientation de sa posture de Dirigeant,
- développer la cohésion avec l’équipe….
Et bien sûr ielles mettent en avant leur propre transformation personnelle de posture, acquise aussi au cours des expérimentations de « facilitation » en double commande., ;
On peut pointer ce qui se nomme « tenir le champ», être en relation avec la personne qui constelle et chaque participant.e, accompagner en silence et en rythme lent les mouvements et la transformation..
L’apprentissage essentiel reste autour de « Comment créer les conditions d’émergence des intuitions et accueillir polarités et émotions ? »
Et pour ce faire, nous orientons maintenant la pédagogie vers plus de place à l’intégration, avec des pauses et des respirations dédiées, des temps pour « entrer en intuition » et développer l’écoute du et des corps en mouvement.
Pour ce faire aussi nous resterons dans des lieux de sérénité en pleine campagne et auprès de rivières ..
Et se pose après la formation la question de faire une première proposition d’intervenir avec cette approche…
En fait revenons à la simplicité, juste nous avons juste à nous mettre au service de la personne et du collectif…
Quel est le besoin ?…Juste ETRE à l’écoute…Et là vous aurez tous les « éléments » constitutifs de la situation…
De votre échange au sein du collectif, de votre qualité de présence et de celle qui circulera …vont émerger les perles d’intuition…celles qui «résonnent» émotionnellement
Si en plus vous demandez « Que voulez-vous dans cette situation? » vous aurez le champ de transformation …et « Qu’est ce qui sera pour vous un bon résultat de notre travail? » vous aurez le retour au « concret »
Vous aurez ainsi fait émerger le « système-problème »…et un.e constellant.e prêt.e à se mettre en mouvement avec la contribution , oh combien essentielle des « représentant.es » (les autres membres du collectif), chacun.e porteur d’un aspect de la situation…
Deux axes pour nous guider lors de l’accompagnement
Notre intuition …débarrassée (et c’est tout un apprentissage!) des illusions du mental et des intrications personnelles.
Les principes systémiques : le besoin d’appartenance, l’ordre de la vie, et l’équilibre entre le donner et le recevoir
Bien évidemment le point de départ se trouve dans « OSER »
Devenir constellateur ou constellatrice…est un de ces chemins de transformation intérieure…qui nous demande une partie de déconstruction puis de reconstruction …
Pour faire confiance à notre intuition , c’est elle qui permettra , au service du collectif, cette circulation des liens, des informations, des sentis et ressentis, des émotions qui amènerons…le meilleur possible et les prochains pas…
Vous voulez en savoir, en vivre plus ?
Alors venez à la Formation « Devenir… »
Pour vous inscrire…
Coach- Facilitatrice et Formatrice en constellations:
Suzanne Chatard (06 81 14 32 35)-
Coopératrice et associée à Oxalis s.chatard@orange.fr
Coach en coopération certifiée et accréditée SFcoach .Accréditée
Facilitatrice en constellations professionnelles et supervisée 5 ans / Chantal Motto Paris)
Personne ressource et co-formatrice
Béatrice Ray (06 03 18 90 57) Grands Ensemble mail : praticiennebray@gmail.com
Accréditée Facilitatrice en constellations systémique de management par Chantal Motto Paris 2017
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